« Les dernières années n’ont pas été de tout repos et, pour nous, c’était clair : il fallait que ça change », affirme Nil Riendeau, président du syndicat. Après quelques semaines d’échanges, les parties ont convenu d’une entente de principe le 18 décembre dernier, ratifiée en assemblée générale le 10 janvier 2026 avec un taux d’approbation de 98 % et un record de participation. Le Syndicat des travailleurs et travailleuses de Temfor/CSN représente près de 100 membres oeuvrant dans la fabrication de poutres en bois de placage stratifié (LVL) à Ville-Marie.

Un contrat de quatre ans avec des gains majeurs

Le nouveau contrat couvre la période du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2029 et apporte des améliorations significatives. Augmentations salariales totalisant 20 %, avec une clause de protection liée à l’Indice des prix à la consommation (IPC) pour les deux dernières années, bonification du régime de retraite de 2 %, amélioration des primes, vacances bonifiées selon l’ancienneté, reconnaissance du travail syndical par une augmentation des libérations payées par l’employeur.

Détails des augmentations salariales

Dès maintenant : + 2,80 $ / heure, rétroactif au 1er janvier 2026. Dès le 1er janvier 2027 : + 3,5 %. 2028 et 2029 : + 2,5 % par année, avec une clause IPC si l’inflation dépasse 3 %.

Amélioration des vacances

Les congés mobiles passent de quatre à cinq jours en 2028. Possibilité de prendre jusqu’à deux semaines par année en vacances autofinancées. Vacances selon l’ancienneté: 30 ans et moins : 11,5 % (cinq semaines, fractionnables par année); 30 ans et plus : 13 % (six semaines, fractionnables par année).

Une bonne nouvelle pour la région

« On a obtenu des gains partout où on en demandait. Travailler chez LVL ne sera plus “en attendant quelque chose de mieux”. Nous sommes très fiers de l’entente intervenue avec l’employeur », ajoute Nil Riendeau. Avec ces améliorations, LVL Global pourra se positionner comme un employeur attractif et fidéliser son personnel. « Dans le contexte actuel de l’industrie forestière et avec la récente fermeture de la scierie de Val-d’Or, le conseil central se réjouit de l’entente intervenue entre le syndicat et l’employeur. C’est une nouvelle rassurante pour l’avenir du Témiscamingue et pour la stabilité des emplois dans notre région », conclut Félix-Antoine Lafleur, président du Conseil central de l’Abitibi-Témiscamingue–Nord-du-Québec – CSN.