L’industrie de la construction joue un rôle stratégique dans l’économie québécoise et fait face à un défi majeur : assurer la relève. C’est dans ce contexte que le gouvernement du Québec a officiellement lancé, le 26 janvier 2026, une vaste campagne de promotion et de valorisation des métiers de la construction, sous le thème Viens jouer pour vrai. Cette initiative, inspirée de l’univers des jeux vidéo, vise à mieux faire connaître les métiers en forte demande et à inciter les jeunes ainsi que les personnes en réorientation professionnelle à se tourner vers ce secteur porteur.
Selon la Commission de la construction du Québec (CCQ), l’industrie devra recruter en moyenne 16 000 nouveaux travailleurs par année entre 2025 et 2029, toutes régions confondues. Dans les métiers ciblés par la campagne — plombier, tuyauteur, électricien, charpentier-menuisier, frigoriste et monteur de lignes — les besoins de main-d’œuvre sont estimés à 7000 travailleurs par année. Il s’agit là de professions essentielles à la réalisation, entre autres, des grands projets d’infrastructure annoncés par le gouvernement et Hydro-Québec, des investissements évalués à près de 200 000 milliards de dollars d’ici 2035.
Des perspectives favorables en Abitibi-Témiscamingue
D’après les Perspectives régionales de la CCQ pour la période 2025-2029, les besoins de relève dans l’industrie de la construction en Abitibi-Témiscamingue sont estimés à environ 300 nouveaux travailleurs par année. La CCQ qualifie d’ailleurs les perspectives professionnelles de « excellentes » pour la majorité des métiers de la construction pour la région. Les projets d’envergure (dans les secteurs du génie civil et de la voirie, institutionnel, commercial, minier et résidentiel) contribuent à la demande constante pour cette main-d’œuvre qualifiée. À cela s’ajoute un contexte régional de plein emploi, avec un taux de chômage parmi les plus bas au Québec, accentuant encore davantage la pression sur le recrutement.
Nouvelle cohorte en plomberie et chauffage
Bonne nouvelle pour le Témiscamingue ! Le lancement de la campagne Viens jouer pour vrai arrive à point, alors que le Centre de services scolaire du Lac-Témiscamingue, par l’entremise de son Centre de formation des adultes du Témiscamingue (CFAT), est en période de recrutement et d’inscription pour une nouvelle cohorte menant à l’obtention du DEP en plomberie et chauffage. Pour l’Abitibi-Témiscamingue, ce DEP, d’une durée de 1680 heures, affiche un taux de placement de plus de 90 %.
« Normalement, nos cohortes en plomberie et chauffage débutent en automne, vers le mois d’octobre. Par contre, avec l’offensive en construction, on nous a demandé de débuter une cohorte avant l’été », précise Mélanie Nadeau, conseillère pédagogique en formation professionnelle au CFAT. La date de début envisagée est le 19 mai 2026, sous réserve d’un nombre suffisant d’inscriptions. À défaut, le lancement de la prochaine cohorte serait reporté de quelques mois. Le CFAT accepte jusqu’à 22 candidats, et il s’agirait alors de la sixième cohorte du programme depuis son implantation au Témiscamingue en février 2020.
La pression du milieu est bien réelle. « Notre enseignant reçoit régulièrement des appels des entrepreneurs du secteur de la construction pour savoir combien d’élèves sont en classe présentement. »
Depuis la première cohorte, le Centre de formation des adultes du Témiscamingue compte 38 diplômés en plomberie et chauffage, un nombre qui devrait atteindre 46 diplômés d’ici décembre 2026. Ces données illustrent concrètement la contribution de la formation professionnelle régionale à la relève dans un secteur stratégique pour le développement économique de l’Abitibi-Témiscamingue et du Québec.