Plus de 300 participants au Colloque RH de Rouyn-Noranda

Organisé par la Chambre de commerce et d’industrie de Rouyn-Noranda (CCIRN) en collaboration avec la Table de concertation en ressources humaines de Rouyn-Noranda, l’événement se déroulait sous le thème Changer de vitesse : Prendre soin du NOUS pour mieux mener la course.

Les discussions ont porté sur plusieurs enjeux qui préoccupent actuellement les milieux de travail, notamment la santé psychologique, la gestion de la charge mentale, la prévention de l’épuisement professionnel ainsi que la rétention de la main-d’œuvre.

« Le marché du travail actuel exige une transformation en profondeur de nos pratiques de gestion. Prendre soin du “nous”, c’est reconnaître que la santé psychologique et l’épanouissement des équipes sont les vrais moteurs de la performance organisationnelle », a indiqué le président de la CCIRN, Éric Beaupré.

Au cours de la journée, les participants ont assisté à différents ateliers et conférences. Isabelle Fontaine a abordé les questions liées au stress, à l’anxiété de performance et à l’importance de la récupération. De leur côté, des experts du cabinet Cain Lamarre ont présenté un survol des développements récents en droit du travail et de leurs impacts sur les employeurs.

L’entrepreneur et marathonien Étienne Jacques a ensuite livré la conférence L’Expérience Marathon, dans laquelle il a établi un parallèle entre les défis du sport d’endurance et ceux du monde professionnel.

Étienne Jacques a enrichi la journée avec sa conférence L’expérience Marathon. (Crédit Photo : Photo gracieuseté)

La journée s’est conclue avec une présentation de Jasmin Bergeron portant sur l’intégration du plaisir, de l’humour et de l’équilibre travail-vie personnelle au sein des organisations.

Stéphanie Baril reçoit le Prix Personnalité RH

Le colloque a également été l’occasion de remettre pour une deuxième année consécutive le Prix Personnalité RH, qui vise à souligner la contribution de professionnels se démarquant par leur leadership et leur engagement dans le domaine des ressources humaines. Cette année, trois finalistes étaient en lice : Stéphanie Baril d’Adria Power Systems, Caroline Perreault du Groupe Autobus Maheux et Rachel Tousignant du Groupe Technosub.

Le jury a finalement décerné le prix à Stéphanie Baril. Selon les organisateurs, son leadership et sa contribution au développement des pratiques en ressources humaines ont motivé ce choix.

Le comité a salué le parcours inspirant de trois finalistes d’exception : Stéphanie Baril d’Adria Power Systems, Caroline Perreault du Groupe Autobus Maheux et de Rachel Tousignant du Groupe Technosub. (Crédit Photo : Photo gracieuseté)